【概要】
著者（監督）：坂本貴志
定年後の「小さな仕事」について、老後のキャッシュフローや就労観をデータで示しながら日本の老後について事実・事例・心構えを解説する。
基本的には、持ち家所有が支出削減に有利で、働けるのであれば細々と働いて収入の足しにすべきで、年金受給はなるべく繰り下げ、資金を温存するべし（70過ぎまで働いて年金受給繰り下げても1000万円程度は必要とのこと）。
また、常に右肩上がりのキャリアは困難で、キャリア・収支設計もそれをふまえて考えるべき。50歳以降は生きがいや他者貢献重視の生き方になり、第二のキャリアは必ずしも自分の得意分野ではないことが多い。警備員や清掃員、店頭の販売員などのイメージが強いが、他にもいろんな仕事がある（つくれる）ので、日ごろからどんな仕事が向いているか考え続けることがだいじ。
日本はいい意味でのゆとりと労働流動化、地域や生活に根差した仕事へのリスペクト回復が必要。
本書で焦点を当てるのはむしろ、定年後の「小さな仕事」に無理なく従事しながら、日々慎ましくも幸せな生活を送っている人たちの姿だ。なぜなら、このような人たちの姿が高齢期の「典型」であることを、様々なデータが教えてくれるからである。
たとえ高齢期の仕事が「小さな仕事」であったとしても、それが確かに誰かの役に立っているのであれば、そのような仕事に誰もが敬意を示し、報いることができる社会に、日本はなっていかなければならない。そのための方法論は、若い世代も含め、みなが当事者意識をもって考えてほしい。
【詳細】
＜目次＞
〇第１部 定年後の仕事「15の事実」
- 事実１ 年収は300万円以下が大半
- 事実２ 生活費は月30万円弱まで低下する
- 事実３ 稼ぐべきは月60万円から月10万円に
- 事実４ 減少する退職金、増加する早期退職
- 事実５ 純貯蓄の中央値は1500万円
- 事実６ 70歳男性就業率45.7％、働くことは「当たり前」
- 事実７ 高齢化する企業、60代管理職はごく少数
- 事実８ 多数派を占める非正規とフリーランス
- 事実９ 厳しい50代の転職市場、転職しても賃金は減少
- 事実10 デスクワークから現場仕事へ
- 事実11 60代から能力の低下を認識する
- 事実12 負荷が下がり、ストレスから解放される
- 事実13 50代で就労観は一変する
- 事実14 ６割が仕事に満足、幸せな定年後の生活
- 事実15 経済とは「小さな仕事の積み重ね」である
〇第２部 「小さな仕事」に確かな意義を感じるまで
- 事例１ 再就職先で一プレイヤーとして活躍
- 事例２ 週末勤務で会社を支える
- 事例３ 包丁研ぎ職人を目指して独立
- 事例４ 近所の学校で補助教員として働く
- 事例５ 同僚、患者とのやり取りを楽しむ
- 事例６ 幕僚監部から看護師寮の管理人に
- 事例７ 仕事に趣味に、人生を謳歌する
〇第３部 「小さな仕事」の積み上げ経済
- １．定年後も働き続ける人に必要なこと
- ２．高齢社員の人事管理をどう設計するか
- ３．労働供給制約時代における経済社会のあり方
＜メモ＞
略。
