【概要】
監修:汐留社会保険労務士法人の人たち
36協定その他に関して知りたく。「月45時間、年360時間、6か月まで」が基本みたい。他にも、保険料免除あるいは保険の給付受給など、知ってるとお得そうな社会のしくみが。いろんな制度があるので、何かライフイベントが発生するときはよく知っている人に聞こうね。
目線としては人事や経営層向け。
【詳細】
<目次>
- どうなる? どうする? 働き方改革
- よくある労使トラブル
- 1章 募集・採用と労働契約
- 2章 労働時間と休日、休憩時間
- 3章 賃金・賞与・退職金の支払い
- 4章 人事・懲戒処分・休職
- 5章 退職・解雇
- 6章 休暇の種類と年次有給休暇
- 7章 妊娠・出産・育児・介護
- 8章 業務委託・非正規雇用・高年齢者雇用
- 9章 労災保険と従業員の健康・安全
- 10章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決
- ケース別 人事労務手続きチェックリスト
- 主な労働関連法のポイント
<メモ>
関係ありそうなのとしては、下記?
- 労働時間(出張、組合活動)
- 36協定と特別条項
- フレックスタイム制、裁量労働制
- 割増賃金、みなし残業
- 人事異動の種類
- 懲戒処分の種類
- 退職の手順、雇用保険と社会保険
- 年次有給休暇
- 派遣労働のしくみ(請負)
- 再雇用制度
- 労働災害と労災保険
- 安全衛生推進者
<36協定シリーズ>